【市場職業需求】職場趨勢亮點｜人才缺口預測

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在這個瞬息萬變的時代，隨著數字化轉型及人工智能（AI）的發展，市場上的職業需求正經歷著前所未有的變化。了解未來職場趨勢與人才缺口，能讓求職者和在職人士在激烈的競爭中更好地規劃職業發展；而在學學生亦能於選科時作出更審慎的考量，藉此提升自身競爭力，以應對升學或就業挑戰。本文將深入探討未來職場的亮點與趨勢，助你掌握職業發展的脈搏，緊貼社會步伐。

職場趨勢：1. 混合工作模式——實現Work-Life Balance 

自疫情以來，越來越多公司採用混合工作模式（Hybrid Working Model），即每週部分時間於辦公室、部分時間在家工作。這種模式為員工及企業提供更大靈活性，既能促進團隊協作與凝聚力，也賦予員工更高的自主性，有助減輕與工作相關的健康問題。

近30%香港員工每週工作48至59小時，另有10%接近60小時，反映本地工時過長，加上長期處於高壓環境，容易對身心健康造成不良影響。根據International Workplace Group最新研究指出，採用混合工作模式的員工能透過減少通勤時間來降低壓力，騰出更多時間追求健康的生活方式，從而提升身心健康水平，並比傳統工作模式員工請更少病假。

混合工作模式不僅有助員工減輕心理壓力、更能促進有效的健康管理及預防性保健，提升整體福祉，同時為企業降低因員工缺勤所帶來的成本。

（資料來源：政府統計處、International Workplace Group）

 

職場趨勢：2. 人工智慧的融合——快速適應並靈活應用

隨著科技迅速發展，自動化與人工智能（AI）正逐步滲透至各行各業。企業利用AI技術減少人手處理重複性高、風險高的工作，提升效率及降低成本。這不僅改變了工作方式，也對人才需求產生深遠影響。

AI 的應用推動企業尋求能駕馭新技術、具備適應力的人才，具跨學科知識與視野的專業人士將更具優勢。這類人才能在技術與業務需求之間搭建橋樑，為企業的持續創新與發展注入動力。

職場趨勢：3. 以人為本——重視意義與價值

面對可持續發展、社會公義、糧食與經濟安全及負責任地使用AI等多重挑戰，愈來愈多勞動人口傾向尋求對社會和環境有正面影響的工作機會。企業責任與社會責任的界線亦日益模糊。根據哈佛商學院的一項研究，越來越多大學畢業生願意接受較低薪酬，以換取一份能創造社會價值的工作，反映職場文化正逐步轉型為使命導向。

（資料來源： 哈佛商學院）

人才缺口預測

從3大職場趨勢可見，混合工作模式、AI融合及以人為本的理念正重塑職場的面貌。這些變化不僅改變工作模式，也影響企業對人才的需求。未來幾年，以下三大範疇將成為以下三大範疇將成為市場上極具潛力的人才領域：

1. 人力資源管理

隨著職場結構改變，傳統人力資源管理模式正面臨轉型。混合工作模式要求員工具備高度自律與獨立工作能力，企業亦需重視員工的自我管理能力。雖然AI技術能協助篩選潛在人才，人力資源部門仍須深度評估候選人是否符合企業文化及需求。因此，未來的人力資源管理必須結合科技應用與人性化策略，以應對多變的挑戰。

2. 創新與策略型職業

AI雖擅長數據分析，但短期內仍難以取代人類的創造力與決策能力。市場對具備跨領域知識、靈活思維的專業人才需求殷切。這些人才能融合數據洞察與市場趨勢，以創新思維制定策略，成為推動企業增長的關鍵。

3. ESG專才

在全球市場中，企業已不再單靠盈利導向，而是日益關注環境、社會與管治（ESG）指標。ESG 不僅關注企業財務表現，更重視其對環境保護、社會責任與公司治理的貢獻。具備社會意識與可持續發展理念的專才，將在企業中扮演舉足輕重的角色，推動企業長遠發展與競爭優勢。

（資料來源：Jobsdb）

綜合以上職場趨勢與預測，選擇合適的學習方向尤為重要。香港伍倫貢學院提供多元化課程，協助學生掌握應對未來職場所需的知識與技能，無論是科技應用、創新能力或社會責任領域，課程均旨在裝備學生迎接未來各種機遇。

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